แอปเปิ้ลได้แชร์รายงานข้อมูลผู้ประกอบการของรัฐบาลกลางล่าสุดของ EEO-1 ซึ่งได้มีการเปิดเผยว่า บริษัท ได้พยายามอย่างต่อเนื่องในการกระจายความเสี่ยง
เอกสารที่คนส่วนใหญ่เห็นใน AppleInsider ได้ให้รายละเอียดเกี่ยวกับการจ้างงานของ บริษัท สหรัฐ ณ เดือนสิงหาคม 2558 ข้อมูลการจ้างงานแสดงให้เห็นว่า บริษัท Cupertino California มีความก้าวหน้าในการกระจายกำลังคนเมื่อเทียบกับการรายงานเมื่อเดือนกรกฎาคม 2014 ที่ผ่านมา ตลอดระยะเวลา 13 เดือนที่ผ่านมา Apple ได้ว่าจ้างพนักงานชาวแอฟริกัน - อเมริกันจำนวน 1, 475 คน; 1, 633 ละตินอเมริกา / ลาติน; และชาวเอเชีย 1, 662 คนในช่วง 13 เดือน
สิ่งหนึ่งที่ควรสังเกตคือว่าข้อมูลที่ได้รับจาก EE0-1 นั้นขัดแย้งกับข้อมูลที่ Apple กำลังโน้มน้าวบนหน้าเว็บความหลากหลายสาธารณะ เว็บเพจที่มีความหลากหลายของ Apple อ้างว่า บริษัท ว่าจ้างพนักงานแอฟริกัน - อเมริกัน 2, 200 คน (เพิ่มขึ้น 65%); พนักงานฮิสแปนิก / ลาติน 2, 700 คน (เพิ่มขึ้น 50%) จากข้อมูลเดือนสิงหาคม 2558 ความคลาดเคลื่อนของข้อมูลไม่ได้ถูกนำมาใช้ แต่ บริษัท คูเปอร์ติโนแคลิฟอร์เนียอ้างว่าหน้าเว็บที่หลากหลายนั้นมีความแม่นยำมากกว่าข้อมูล EEO-1 มาก
เมื่อถูกถามเกี่ยวกับความคลาดเคลื่อนระหว่างสองแหล่งที่มา Apple ตอบด้วยข้อความต่อไปนี้:
เราทำให้เอกสารเป็นแบบสาธารณะ แต่ไม่ใช่วิธีที่เราวัดความก้าวหน้าของเรา EEO-1 ไม่ได้ทันกับการเปลี่ยนแปลงในอุตสาหกรรมหรือแรงงานอเมริกันในช่วงครึ่งศตวรรษที่ผ่านมา เราเชื่อว่าข้อมูลที่เรารายงานที่อื่นในเว็บไซต์นี้สะท้อนให้เห็นถึงความก้าวหน้าของเราที่มีต่อความหลากหลาย
ถึงแม้ว่าแอปเปิ้ลได้รับการว่าจ้างและเพิ่มความหลากหลายมากขึ้น แต่พนักงานของสหรัฐยังคงเป็นเพศชายผิวขาวอย่างท่วมท้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่ออยู่ในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง เราจะต้องดูว่าการเปลี่ยนแปลงนี้จะเกิดขึ้นในอนาคตหรือไม่ แต่หลายคนรู้สึกว่าการจ้างผู้สมัครที่มีคุณสมบัติมากกว่าซึ่งตรงข้ามกับการมุ่งเน้นไปที่ความหลากหลายเป็นวิธีที่ดีกว่าในเรื่องนี้
คุณรู้สึกอย่างไรกับเรื่องทั้งหมด? แบ่งปันความคิดของคุณด้านล่าง!
[ผ่าน AppleInsider]